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绿色低碳,建设美丽南钢。南钢股份确立了2030年前实现碳达峰、2050年实现碳中和的目标。积极践行“绿色、低碳、可持续”发展理念,已完成“有组织排放”“无组织排放”“放清洁物流”超低排放改造,实现全工序、全流程超低排放;获评“江苏省长流程钢铁行业首家环保绩效A级企业”。
南钢股份坚定保持绿色低碳转型战略定力,聚焦工艺降碳、清洁物流、绿色用能、低碳创新、能效攻关、低碳转型、智慧新能源等,争做全球绿色钢铁先行者。 2023年,公司成立了由高级管理层、相关部门负责人和外部专家为主要成员的低碳及能源战略委员会,以制定和实施公司低碳及能源战略,统筹协调公司低碳及能源推进工作,助力“双碳”战略落地。公司开展标准化碳管理体系建设,积极应对碳排放纳管带来的管理成本风险。同年12月,公司启动了碳管理体系贯标项目,并开展公司碳盘查工作,从碳排放、碳资产、碳交易和碳中和管理等维度全方位助力公司建设成为全国钢铁行业碳管理标杆企业。
低碳与能源战略委员会主要职责:
规划公司绿色、低碳发展的方向,制定公司低碳及能源的战略措施;审查和监督公司低碳及能源战略的实施情况;协调公司各部门之间的低碳及能源合作,推动能源管理创新;参与重点低碳及能源项目论证、设计审查,以及投产后的项目评估等。
在构建科学低碳转型体系的基础上,公司确立了2030年前实现“碳达峰”、2050年实现“碳中和”的目标,并制定“双碳”三步走战略。
第一步:深度降耗阶段(2021年-2030年):实现总能耗持平、能耗强度下降和新能源布局。
第二步:电气化阶段(2031年-2035年):逐步实现长流程改短流程、新能源占比达到30%以上。
第三步:深度降耗阶段(2036年-2050年):深度脱碳及“碳中和”阶段,实现新技术成熟循环应用,新能源全面普及。
表注:南钢股份2021-2023年温室气体排放量¹ | ||||
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指标 | 单位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
温室气体排放量(范围1) | 吨二氧化碳当量 | 18,646,389 | 17,328,579 | 19,509,045 |
温室气体排放量(范围2) | 吨二氧化碳当量 | 1,787,804 | 1,764,253 | 1,305,973 |
温室气体排放总量 | 吨二氧化碳当量 | 20,434,193 | 19,092,832 | 20,815,018 |
注:基于生产运营特性,我们的温室气体排放主要来自钢铁锻造过程中汽油和化石燃料燃烧消耗所造成的直接温室气体排放(范围一),以及外购电力所造成的能源间接温室气体排放(范围二)
公司全面梳理了钢铁行业应对气候变化的技术清单,按照源头减碳、过程降碳和末端固碳的总体思路,实施“碳十条”行动纲要和六条技术路线 ² 。此外,公司重点构建“N-ZERO”零碳三大体系,打造从“碳冶金”到“零碳冶金”,从“碳流程”到“无碳流程”的两个根本性转变,与“碳十条”路径相辅相成,构成了公司“双碳”工作的顶层发展框架。
“碳十条”路径
提升能效,减少消耗
持续跟踪、推广应用高效能源节约技术、资源综合利用技术、新能源开发利用技术。强化精细化管理,从管理侧提高能源利用效率、环保精细化管理水平,重点工序将实施一系列的节能降碳举措。
加大绿色能源建设
积极推动可再生能源利用,通过外购绿电,建设光伏发电机组,建设储能系统、风力发电项目,促进绿色能源应用迈上新台阶。推进二次能源的开发及应用,开展氢能重卡、氢能切割等研究与应用项目。
提升物流绿色化水平
协同推进厂外物流和厂内物流的绿色化低碳化。进行清洁物流的低碳改造,引入电动汽车、新能源卡车和天然气汽车取代现有厂内燃油车,提升物流绿色化水平,实现用电动机车全面替代内燃机车,实现清洁运输。
布局废钢资源,实现结构减碳
推进“1+N”即厂内废钢加工基地+周边多个废钢资源点基地的建设,研究废钢生产工艺,通过提升废钢应用比例,降低铁钢比。建设带式球团替代烧结矿、外购熔剂石灰石以及用生石灰替代石灰石等,助力结构减碳。
加大高性能材料研发
提高高强钢和低密度钢等高端钢材的研发及应用,推动绿色钢铁产品的市场布局,提高钢材的一次成材率等助力实现钢铁全生命周期内的减碳。
拓展市场减碳途径
投资建设光伏发电或风电,以减少净购入使用的电力的排放量;通过试点示范开发林业碳汇,适时与政府的协同沟通,探讨长江沿线绿化、钢铁企业内部的应用等,将继续投资在钢厂周边进行绿树种植,为碳中和做好铺垫。
开展突破性技术研究
强化行业内较成熟低碳技术的应用,开展直接还原炼铁、氢能炼铁、CCUS(碳捕获、利用与封存)等创新低碳技术的研究。推动高炉炼铁新工艺的进化和商业化,为低排放循环经济带来附加值。
把握绿色投资机会
利用自身绿色工厂的属性及众多节能减排的措施,积极使用绿色金融产品;加强碳资产管理,积极参与碳交易;加大低碳绿色投资力度及壮大绿色产业发展规模。
整合对接全球资源
成立低碳产业研究院,建立低碳发展体制机制,开展低碳清洁技术的研究与开发,实现企业碳资产的全方位管理。
倡导全员低碳生产和生活
提高全员的低碳和减排意识,倡导全员的绿色出行和绿色生活,通过全员参与的减碳行动助力企业减排和社会减排。开展绿色产业链的协同,与供应链上的负排放企业开展协同降碳。
“N-ZERO”零碳三大体系
低碳工艺技术体系
电化学冶金(熔盐电脱氧FFC)减碳;电解冶金(熔融氧化物电解MOE)减碳;极致能效减碳占比;CCUS减碳;智慧降碳、富氢喷吹减碳、二氧化碳裂解炼铁减碳、氢基直接还原铁DRI减碳。
清洁能源体系
重点打造以太阳能、核电、氢能、风能、生物质能为主的清洁能源体系。
绿色产品体系
打造以高强、耐磨、耐蚀、复合板为核心的全生命周期低碳产品,以汽车用钢(轴承、弹簧、帘线)、绿色建筑结构钢等产业链需求为代表的环境友好型产品,以能源用钢(管线钢、风电用钢、核电用钢)、储氢用钢、CO2储运钢为代表的低碳产业用钢产品。
履责于行,彰显责任南钢。南钢股份秉持“以情怀铸脊梁,以责任行大道”的理念,积极响应“在高质量发展中促进共同富裕”要求,聚焦乡村振兴、社企共建、慈善捐助等领域,坚持价值创造、回报社会,服务国家建设和民族复兴。
公司积极响应党中央“全面推进乡村振兴工作”的号召,长期致力于乡村帮扶、乡村建设和乡村发展工作。经过深入调研,我们制定了详细的定点帮扶计划,通过捐资助学、医疗援助、消费助农等方式为定点帮扶地区乡村振兴工作赋能,为乡村现代化建设贡献南钢力量。
2023年8月,公司向青海省甘德县民族寄宿制中学捐赠价值15万元的食堂设备,解决学生吃饭问题,为学生在学校吃得饱、吃得好提供保障。公司获得当地教育局、学校锦旗,以表感谢。
为实现“健康中国2030”的目标和落实“全面推进乡村振兴”的总体要求,自2018年以来,公司已连续6年开展“星光合伙人”全国乡村医生健康帮扶项目,共派出29位青年参与到基层乡村的健康振兴工作当中,开展村医培训活动,并举办义诊。截至2023年底,公司已帮扶贵州习水县、安徽金寨县、山西大宁县、宁夏红寺堡县、新疆吉木乃县、江西乐安县、江西广昌县、江西于都县等15个偏远地区,助力提升基层医疗卫生服务能力。
我们切实参与消费助农行动,例如举办农产品展销会、内部认购定额农产品等。鑫采商城由南钢股份旗下南京鑫智链科技信息有限公司搭建,是基于S2B2C[ S2B2C:S2B2C是一种集合供货商赋能于渠道商并共同服务于顾客的全新电子商务营销模式。 其中,S即是大供货商,B指渠道商,C为顾客。]模式一体化的供应链交易服务平台。鑫采商城开辟“乡村振兴专区”,专区内所有店铺来自全国乡村医生项目的南钢股份驻点地区,包括安徽金寨、山西大宁、宁夏红寺堡、新疆吉乃木等,店铺售卖当地有机无害产品。我们还多次为驻点地区捐赠笔记本等设备,帮助当地群众开展农产品线上销售。我们通过此举,为农产品打开销路、搭建平台,推动农产品上行发展,助力农村现代化建设。
我们致力于与周围社区形成互惠互利的良性关系,助力公司与社区的发展与共荣。我们深入了解社区需求,通过物资捐赠等方式参与社区建设。从2022年起,公司参与大厂城市党建联盟为民办实事六大项目,仅“怡然大厂——改造老水管、畅饮幸福水”这一项公司向南京江北新区捐赠1.2亿元,为周边社区改造老旧供水管道,推动幸福大厂扬帆远航。持续为社区出新出力,投资2亿多元改造厂前生活区,打造南钢幸福街区。
2023年9月,为响应“99公益日,一起做好事”的号召,公司参加南京市“慈善助学 爱心圆梦”和“情心助困 爱心惠民”公益捐款项目,组织动员8,000多名员工参加捐助活动,共募集善款62.6万元。捐赠的善款用于扶贫救灾、疾病救助、教育助学等,以帮助更多的弱势群体。
公司还关心关爱残疾人事业,签约“励志南钢,爱心助残”项目,捐赠30万元,实施帮扶残疾人三年行动计划,把企业的温暖传递给需要帮助的困难群体,为当地社区贡献我们的力量。
以上数据截止统计至2022年
公司不断完善员工沟通渠道,倾听员工心声。员工的沟通渠道包括“员工在线”平台、员工面对面、工会随机选举代表参会、每月开展固定主题讨论等多种形式。此外,公司还坚持职工代表大会制度。2023年,员工代表在线提交有效提案138条,分为道路交通、生活福利、企业管理、人力资源、设备工程、安全环保、生产经营等7大类,并交由相关负责部门答复处理。2023年,员工提案答复率99.26%,答复满意率95.62%。
公司持续加强困难员工帮扶力度,积极开展“金秋助学”“文体百冠赛”“金秋歌会”等员工关怀活动,全方位、多渠道地关怀全体员工,提升员工幸福感,推进企业内外和谐的文化建设。2023年,公司开展员工满意度调研,结果为84.17分(满分100分)。
公司切实保障女性员工权益。2023年,公司为1,595名在岗女员工发放卫生费60.69万元;为3名女员工办理康乐互助理赔2.6万元;对在职女员工进行日常慰问和困难帮扶394人次,发放慰问金41.23万元;组织1,534名女员工进行了妇科体检,参检率93%。
公司着力于帮扶困难员工,持续跟踪了解员工生病住院等困难情况,并为其提供补助。 2023年,公司慰问大病自付6千元以上群体973人,金额323.03万元;慰问在册的市级、公司级困难员工50人,金额36万元。在“6.1国际儿童节”前夕,公司还对特困、单亲家庭大病儿童以及员工子女患重病、急病的14周岁以下患儿发放慰问金2.4万元。
公司连续多年开展“金秋助学”活动。“金秋助学”是公司工会“送温暖工程”的重要组成部分,现包含员工学历提升、技能提升、奖优助学、帮困助学等四大板块。2023年,公司合计助力305名员工,发放奖励71.8万元。
奖励名称 | 奖励人数 | 奖励总额 |
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学历提升奖励 | 173人 | 38.7万元 |
技能提升奖励 | 79人 | 15.8万元 |
奖优助学奖励 | 10人 | 5.2万元 |
帮困助学奖励 | 33人 | 12.1万元 |
公司倡导“幸福南钢·健康生活”的理念,公司成立以公司党委书记、董事长挂帅的文体联,下设足球、书画等14个单项协会,吸收会员3,500人。公司共为员工提供篮球、足球、乒乓球等63个活动场地,力争做到“月月有赛事,周周有活动”。2023年,公司共计开展34项文体活动,参与员工达4,266人次。
2023年4月,公司举办“百冠赛”“鑫智链”杯男子篮球赛。本项赛事历时110天共计54场,参赛人数达到3,200余人次。“鑫智链”杯男子篮球赛积极响应了“幸福南钢 健康生活”的号召,高效落实了员工文体活动“百冠赛”工作计划,丰富了员工的业余生活。
公司举办了祝捷迎新暨年度目标任务誓师大会、庆七一总结表彰大会文艺演出和首届南钢员工金秋歌会等多场文艺汇演。演出节目由员工自编自导自演,旨在展现新时期南钢人的奋进面貌,体现员工与企业相互成就、共同成长的幸福画面。
2023年9月26日,公司举行首场“致青春 颂中华”金秋歌会。现场二百多名南钢青年、劳模先进代表、“乡村医生”驻点队员及周边社区居民共同欢庆双节。此次歌会圆满举办,彰显了公司在为员工创造良好的工作环境、成才通道的同时,不断创造条件满足广大员工对美好生活的向往。
2024年2月6日,公司召开了2024年祝捷迎新暨年度目标任务誓师大会,回顾2023年公司的生产经营成果及重大事件,表彰优秀员工及团队,并以多样的文艺形式展示了南钢人奋楫争先、砥砺前行的形象,鼓励员工在新的一年里再攀高峰。