南钢行为准则

举报机制

公司建立完善的举报机制,制定了《员工举报受理管理办法》等举报受理制度,受理包括商业贿赂、舞弊在内的各类违法违纪相关信息线索。公司保密和匿名举报机制不仅针对内部员工,还向承包商、合资企业和合作伙伴等外部利益相关方开放,举报方式和举报人保护措施均涵盖在《招标文书》和《廉洁合作协议》中。

举报人可以通过电话、信函、电子邮件、微信小程序、当面举报及委托他人举报等方式进行实名举报或匿名举报。对确有违法行为的相关人员,受理人员将及时报公司批准,并移交当地司法机关进行处理。公司对举报人的基本信息及举报内容严格保密,禁止任何单位和个人以任何借口阻拦、压制或打击报复举报人。同时,对于查证属实的举报事项,公司将视实际情况给予举报人奖励,对于客观上对事实了解不全面而发生误告、错告等举报失实的情形,将对举报人给予免责处理。

举报热线:025-57074396,025-57072977

举报邮箱:lzdcb@njsteel.com.cn

举报微信小程序:南钢廉政举报

精益管理

序号 认证体系 认证机构 认证时间
1 ISO9001:2015 北京国金衡信认证有限公司 2021-05-21
2 IATF16949:2016 DNV 2021-04-14
3 ISO/TS22163:2017 BV 2021-06-15
4 API Spec Q1 美国石油协会 2021-11-15

智慧服务

全流程智慧客户服务
订单服务 开发准时生产系统、用户直连制造云商平台,提供电子合同、电子质保、自助录单、自助开单、供应链金融等一系列智能化服务,实现移动端合同签署、合同评价等功能
商务合同服务 开发E2E企业协同平台,增强用户订单制造过程管控能力
营销服务 开发智慧营销系统,升级智慧营销2.0手机端,整合市场、销售、质量、生产、结算、库存等数据,实现营销过程异常实时报警,借助人工智能模型进行客户画像,为客户提供更加精准的营销服务
开发智慧营销系统,升级智慧营销2.0手机端,整合市场、销售、质量、生产、结算、库存等数据,实现营销过程异常实时报警,借助人工智能模型进行客户画像,为客户提供更加精准的营销服务
仓储运输服务 建立智能仓配一体化服务平台,通过智能化仓库等手段,提高产品出厂及客户提货效率
建立船集配系统,整合钢材船运的运输、仓储、交付和协调服务等业务,形成统一水运客户服务管理平台;开发出租车配送模式,整合物流门禁系统,实时推送车辆位置信息,支持配送一键评价,提升产品物流服务水平

科创引领

南钢股份三级研发组织

南钢股份三级研发组织

“2+4+7+N”研发平台

“2+4+7+N”研发平台

携手共赢

支持标准制定

2023年南钢股份主持/参与制定的部分标准
标准名称 级别 贡献
《承压设备用钢板和钢带第3部分规定低温性能的低合金钢》 国家标准 牵头制定
《船舶及海洋工程用不锈钢复合钢板》 国家标准 牵头制定
《1,000MPa级高强度水电钢板》 团体标准 牵头定制
《高热输入焊接用船舶及海洋工程钢》 团体标准 参与制定
《焊接接头成分原位统计分布表征》 团体标准 参与制定
《双丝气电立焊工艺规范》 团体标准 参与制定
《船舶用VL4-4MOD低温钢板》 团体标准 参与制定
《极寒环境用结构钢板》 团体标准 参与制定

深化产学研合作

公司持续深化“产学研”合作,共享创新资源、实现优势互补,推动产品及工艺的创新升级。截至2023年底,公司共与全球82个科研院所开展产学研交流合作。此外,公司还同知名矿山力拓、BHP、VALE、英美资源等分别开展了年度技术交 流,在产品技术、低碳发展、区块链业务等领域共享经验,互相启发。

  • 公司产学研合作平台
    • 博士后科研工作站
    • 公司博士后工作站成立于2008年6月19日。2023年,出站博士后1人,累计出站7人。2023年 进站1人,目前站内2名博士,在研课题有《基于材料基因工程的氢能源用关键材料设计与评 价》与《特用船体结构钢氧化铁皮控制技术研究》。
    • 校园实习项目
    • 公司为需要进行岗位实习的学生提供广泛的实习机会,解决学生专业实习问题,并提前为公司锁定人才。
  • 公司新建创新平台
    • 江苏省工业设计中心
    • 江苏省工业设计中心是集特钢材料成分设计、工艺设计、模拟仿真、分析检测和应用检测等为一体的研发机构,旨在促进工业设计与制造业深度融合,为特钢新材料关键技术研发 及产业化提供系统化解决方案。近年来,公司依托工业设计中心,相继开发出大厚度止裂 钢、高性能桥梁钢、特种复合材料等,从核心技术、前瞻技术、基础创新等多维度突破技 术壁垒,打破垄断,填补国内空白,显著提升企业科技创新能力及核心竞争力。
    • 江苏省低温钢工程研究中心
    • 江苏省低温钢工程研究中心聚焦低温钢核心技术攻关,开展节镍型超低温钢容器用钢等研究,突破低温钢关键核心技术。开发出9Ni、7Ni、5Ni、3.5Ni、高锰钢等高端产品,实现 Ni系钢等低温钢产品综合性能和整体质量大幅提升。公司低温钢工程研究中心的建设,是公司从全生命周期角度提升产品研发速度、质量控制水平的具体体现,对提升钢铁行业整 体技术和创新水平,巩固扩大关键核心技术攻关成果具有重要意义。

薪酬与福利

个性化薪酬体系

南钢股份薪酬政策

南钢股份薪酬政策

多元化福利体系

南钢股份员工福利体系

南钢股份员工福利体系

培训与发展

  • 职业发展
  •        公司制定了《员工职业发展管理办法》,并根据企业发展和员工成长的需要,搭建“三纵四横”的多元化职业发展体系。设置了不同序列、层级的任职资格标准及晋升机制,有效调动了员工学习和价值创造的积极性。任职资格标准从学历、专业、年龄、工作经验、专业贡献、绩效结果和职称(资格证书)等方面设置不同层级门槛。
  • 多元化培训
  •        围绕“十四五”1+3+N的发展战略体系,聚焦“创新聚变、数智蝶变、新产业裂变”三条高乘长曲线,公司打造了“南钢龙”管理干部后备培训、采销精英训练营、业财复合型人才集训营、财务菁英训练营、项目管理(PMP)等各类复合型人才训练营。2023年,公司累计受训员工1,500余人。 同时,公司还承办了烧结工竞赛、炉外精炼工竞赛、起重机司机竞赛等3项市级赛事、7项公司级竞赛、14项事业部和部门级赛事和77项厂级竞赛。参赛员工共计4,488人,同比提高57%,实现岗位工种全方面、高质量覆盖,有力推动了公司员工技能水平提升和高技能人才队伍建设。